Chez LAFARGE, la thématique du handicap avait fait l’objet d’une convention avec l’AGEFIPH dès 2001. Des accords d’entreprise ont été initiés et gérés distinctement dans certaines entités du groupe en France à partir de 2005. Les actions et les initiatives semblent à la hauteur d’une telle entreprise, mais cela n’empêche pas certaines difficultés très concrètes : le recrutement et l’auto-déclaration. Explications avec la Mission Handicap et Diversité de LAFARGE SA.
Le taux d’emploi des personnes handicapées peut varier selon les entités. Dans chacune d’entre elles, un-e correspondant-e Handicap a été nommé-e et la dernière réunion du réseau a visé tout particulièrement les points cruciaux du recrutement et de la déclaration interne. Elle a aussi permis d’évoquer les actions déjà menées et en projet pour 2010.
Le recrutement et la déclaration
"Nous avons mis les bouchées doubles" nous confie Estelle Bohrer, chargée de mission pour LAFARGE SA, précisant qu'au-delà des actions classiques, il existe un accompagnement des demandeurs d’emploi handicapés : l'entreprise leur offre ainsi des formations en anglais, dont la pratique peut être rendue nécessaire pour décrocher un poste et sortir du chômage. Cela peut aussi être une opportunité de recruter une de ces personnes, qui aura déjà eu l’occasion de se retrouver dans l’environnement LAFARGE grâce à ces cours.
Une autre difficulté réside dans l’acte individuel de demande de RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé) par les salarié-e-s. En effet, à l’instar d’autres entreprises, il reste difficile d’aborder ce sujet auprès du personnel. "Je ne vais pas me faire déclarer comme travailleur handicapé car j’ai peur d’être discriminé dans mon poste et mon évolution" : c’est une crainte dont LAFARGE souhaiterait défaire les personnes concernées. "Elle n’a pas lieu d’être et nous devons le faire savoir pour sortir de cette logique." Une campagne d’information est donc en projet.
Frustration avec l’indicateur actuel
Un écart subsiste entre le taux d'emploi du groupe en France, qui compte environ 9 000 employé-e-s, et l’objectif légal, malgré les multiples initiatives prises en interne et à l’extérieur de l’entreprise.
Pour n’en citer que quelques-unes : actions et interventions à destination de tout le personnel (ateliers de théâtre, ateliers en langue des signes et en braille, expositions d'art, partenariat avec l’association Défi Intégration, ...), modules de sensibilisation interactifs sur les thématiques du Handicap et plus globalement sur la Diversité, formations, etc...
"Il faudrait créer un indicateur complémentaire, qui permette de mesurer, au-delà du recrutement et de la méthode actuelle, toutes les actions qui sont menées sur le terrain", confie Estelle Bohrer, exprimant ainsi une certaine frustration à la simple lecture du taux, tout en reconnaissant son importance.
Malgré ces difficultés, la détermination de la Mission Handicap et Diversité de LAFARGE SA n'est en rien entamée. Des activités spéciales et des événements en interne ont d'ailleurs été organisés tous ces derniers jours, à l'occasion de la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées.
David Malgrain
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► www.defi-integration.com Défi Intégration est le premier équipage mixte composé de 6 navigateurs (valides et handicapés) à tenter de battre un record océanique en 2010 à bord d'un voilier adapté.
