Alain Piriou a été longtemps responsable associatif, dans le domaine de la lutte contre les discriminations. Il a choisi de poursuivre son engagement à titre professionnel, se confrontant ainsi à des milieux "pas toujours habitués à réfléchir sur les questions de société". Alain Piriou revient sur l'égalité des chances, telle qu'elle semble être perçue et envisagée de nos jours...
C’est dans la plus grande discrétion que s’est tenu ce lundi 22 novembre un comité interministériel à l’égalité des chances. Présidé par le Premier ministre lui-même, animé par le médiatique Yazid Sabeg, commissaire à la diversité, et avec la participation de plusieurs ministres, il aurait pu s’agir d’un événement, près d’un an après un discours de Nicolas Sarkozy sur le même thème à l’École Polytechnique, alors présenté comme fondateur. Il n’en a pourtant rien été. La raison : la faiblesse des propositions adoptées.
Selon le compte rendu officiel de cette réunion, les seules véritables mesures visant à accroître la lutte contre les discriminations sont l’expérimentation du CV anonyme pour le recrutement de contractuels par le Pôle emploi et quelques autres employeurs publics, et l’extension du label diversité aux PME et à la fonction publique. En réalité, PME et administrations peuvent déjà prétendre à obtenir ce label... Et que Pôle emploi s’applique à lui-même les outils qu’il est censé promouvoir auprès des entreprises est tout de même la moindre des choses.
Une autre proposition est recyclée, celle pour les partenaires sociaux de discuter de "l’obligation pour les entreprises de plus de 300 salariés d’inscrire dans leur bilan social les actions en faveur de la diversité". En réalité, le Président de la République l’avait annoncée un an plus tôt, et comme pour le renforcement promis des pouvoirs de la Halde, au budget finalement raboté, comme pour la création d’une clause de non-discrimination dans l’accès aux marchés publics, il ne s’est rien passé depuis. En fait, le comité interministériel à l’égalité des chances a parlé d’autres choses, et avant tout des conditions d’accès des élèves boursiers aux classes préparatoires aux grandes écoles. Sur les mesures proposées, on ne peut être que d’accord, à ceci près qu’on est là hors sujet. Là où on devrait parler d’égalité des chances et de lutte contre les discriminations, on voit en réalité des politiques sociales, de correction des inégalités, nécessaires bien sûr, mais sans rapport avec la question posée.
La discrimination est un phénomène complexe, elle s’attaque aux individus selon des critères personnels et irrationnels (origine, sexe, couleur de peau, état de santé, âge, handicap, orientation sexuelle, etc...) qui n’ont a priori aucune signification sociale. Lutter contre les discriminations, c’est aller sur un terrain où les politiques traditionnelles de réduction des inégalités sont inopérantes. C’est regarder la société française dans toute sa complexité, traversée de rapports de domination et d’exclusion qui ne suivent pas les schémas sociaux traditionnellement admis.
Le discours de la majorité a au contraire simplifié à l’extrême la notion de diversité, en ne la concevant que dans les élites -composition du corps préfectoral, accès aux grandes écoles, mixité dans les conseils d’administration des grandes entreprises- et en renommant des politiques sociales -tout autant nécessaires qu’insuffisantes- en politique d’égalité des chances. La discrimination de masse, celle qui touche le/la salarié-e qui ne prépare pas le concours de l’ENA et qui n’envisage pas plus de devenir tête de liste aux élections régionales, n’attire aucun discours public, et surtout, aucune politique digne de ce nom. Il y a pourtant urgence : deux sondages récents, l'un effectué par Eurobaromètre pour la Commission européenne, l'autre par IFOP pour SOS Racisme, indiquent qu'un cinquième de la population française se déclare avoir été victime de discrimination.
Alain Piriou
Sur le web :
► Blog d'Alain Piriou "Le genre qui ne se laisse pas faire (Discriminations, homophobie, politique et société)" www.societales.blogs.liberation.fr
► Pour aller plus loin, nous vous recommandons le point de vue du sociologue François Dubet "Les pièges de l'égalité des chances", publié sur LeMonde.fr le 30 novembre. Extrait :
"(...) Mais le fait qu'un principe de justice soit excellent ne signifie pas qu'il n'entraîne pas, à son tour, d'autres injustices. Le consensus actuel sur l'égalité des chances méritocratiques ne doit pas nous aveugler sur les conséquences de sa mise en oeuvre."
