► Considérer les personnes en tant qu’individus uniques pour leurs actions réelles, leurs compétences confirmées, leur potentiel à partir de leur propre histoire et leurs complémentarités respectives.
► Déconstruire les codes d’exclusion exprimés à partir de représentations et préjugés sur :
- le sexe et le genre,
- l'orientation sexuelle,
- la santé et le handicap,
- la nationalité, l’origine et la couleur de peau,
- les choix de vie respectueux d'autrui.
► Exprimer son opposition à toute forme d’exclusion par une discrimination dans l’emploi, le logement, l’éducation, la santé, la citoyenneté, la politique, la culture et les loisirs.
► Sensibiliser et mobiliser le plus grand nombre de personnes, au-delà des "communautés", en faisant émerger des codes d’intérêts cohésifs.
► Soutenir et développer des actions croisées (milieux associatifs, culturels, entreprises, éducation, institutions) pour une plus grande prise de conscience individuelle et collective.
Vous dirigez une entreprise, un service RH privé ou public et vous êtes sensible à ces 5 engagements ?
Nous pouvons vous accompagner pour élaborer un plan de formation à destination des collaborateurs-trices RH, managers, mais aussi de l'ensemble de vos équipes pour une action durable sur le partage des valeurs de votre organisation.
Vous souhaitez engager une négociation sur l'égalité professionnelle ?
Nous pouvons développer une formation à destination des parties prenantes, afin d'assurer une véritable démarche collective et aboutir sur un accord qui pourra être porté par toutes les équipes.
