(...) Simples moqueries, insultes, mises au placard, refus d'embauche ou de promotion : voilà pour la partie visible. Impossibilité de mettre sa vie privée en évidence comme les autres, de parler de son weekend à la pause café et d'afficher ses photos de famille : voici pour la face cachée. Les deux faces revêtent une même réalité : la discrimination envers les homosexuels sur le lieu de travail.
Depuis 2008, l’association Mobilisnoo œuvre pour défendre les droits des lesbiennes, gays, bisexuels et transexuel(le)s (LGBT) au sein de France Télécom. Rodolphe Zygmont, son président, nous dévoile les objectifs de l’association et les actions mises en œuvre.
NDLR : "Gérer" l'homophobie n'est pas forcément le terme le plus approprié. Comme pour toute autre forme d'expression de rejet et d'isolement, l'action consiste à "prévenir et réduire les risques". C'est un plan d'actions que l'on gère, pas l'homophobie... DM
Les entreprises peinent à atteindre le quota de 6% d'emploi de personnes en situation de handicap imposé par loi de février 2005. Et ce malgré leur bonne volonté. Car, au-delà de la peur du gendarme et des sanctions financières qu'ils encourent, les employeurs font de nombreux efforts pour répondre à leur nouvelle obligation.
(...) D'après l'Agefiph, seules 54% des entreprises parviennent à atteindre l'objectif de 6 %, et 22% affichent un quota égal à zéro. En cause, une multitude de freins et de difficultés, souvent liés à des problèmes de fond.
Les travailleurs en situation de handicap sont-ils des salariés comme les autres ? Comment sont-ils perçus par les employeurs ? Par leurs collègues ? Ont-ils eu du mal à décrocher un poste ? Quels sont les a priori qui persistent ? Testez votre connaissance du terrain et votre état d’esprit avant d’aborder le monde du travail.
Treize questions en forme d’idées reçues pour voir quelles sont celles qui ont la peau dure.
La compagnie Tatoo, dirigée par Florence Meregallie, travaille depuis 1999 avec des personnes en situation de handicap.
Découvrez un diaporama sonore sur une pratique encore peu répandue : l'utilisation de la danse pour dépasser son handicap.
(...) Pour ce bilan, les associations ont croisé les résultats d’enquêtes nationales menées par les associations auprès des personnels d’établissements et des parents d’élèves sur l’accueil réservé à la campagne d’affichage et les résultats d’analyses des appels, des sollicitations qu’a reçus la Ligne Azur suite à cette campagne en milieu scolaire.
(...) La Halde rappelle "qu'en vertu du principe de non-discrimination, tous les postes doivent être ouverts à tous. Sauf inaptitude médicalement constatée." La Haute autorité précise : "En conséquence, les offres d'emploi réservées aux personnes handicapées sont interdites."
(...) la liste des délibérations de la Halde, disponible sur son site, présente une inquiétante étrangeté : le nombre d’avis rendu s’est effondré. Lors de sa première année d’existence, en 2005, l’autorité a rendu 16 décisions au total. Les deux années suivantes, 50 par an. En 2008, 125 décisions, en 2009 120. Et, depuis le début de cette année, seulement 36, dont cinq depuis la nomination de Jeannette Bougrab le 16 avril.
(...) La DOETH est souvent un véritable casse-tête pour les chargés de Mission Handicap. Avec cet outil de simulation, vous pouvez désormais simuler le montant exact de votre contribution volontaire :
Connectez-vous sur www.politiquehandicap.com/SimulationComplete.aspx
